Tvärtemot vad radikalfeministerna hävdar verkar det inte finnas några belägg för att mödrar missgynnas när de söker arbeten. Det framgår av en omfattande studie som gjorts av forskare vid Stockholms universitet och som nyligen presenterades. Därmed faller ett vanligt återkommande feministiskt argument.
Ingen skillnad mellan låg- eller högkvalificerade yrken
Under fiktiva namn sökte forskarna i studien 2 144 jobb på den svenska arbetsmarknaden. I ansökningarna utgav de sig slumpmässigt för att vara män, kvinnor föräldrar eller barnlösa. Ansökningarna avsåg både låg- och högkvalificerade jobb inom totalt 18 yrken, bland andra förskole- och gymnasielärare, butikskassör, dataingenjör, städare och sjuksköterska.
Resultaten visar att det inte förelåg någon skillnad i vilka som blev kontaktade av arbetsgivaren vare sig baserat på kön eller föräldraskap. Inte heller fanns det någon skillnad mellan låg- eller högkvalificerade yrken.
– Vi hittar ingen diskriminering mot föräldrar, varken mot mödrar eller mot fäder vid rekrytering. Det motsäger vad tidigare forskning från USA visar, uppger Anni Erlandsson som är doktorand i sociologi och en av författarna till studien, i ett pressutskick
Arbetsgivare inte orsaken till ojämlikhet
Det verkar alltså inte innebära någon nackdel för kvinnor att vara mödrar när de söker jobb på arbetsmarknaden och Anni Erlandsson menar att resultaten från studien stödjer uppfattningen om att Sverige är ett jämlikt land för föräldrar. Samtidigt pekar hon på att orsaken till den så kallade ojämlikheten på arbetsmarknaden kan ha andra förklaringar såsom yrkesnivå och att kvinnor arbetar mer deltid eller gör andra val än män i arbetslivet.
Magnus Bygren, professor i sociologi och medförfattare till studien ser inte heller att mammor skulle diskrimineras av arbetsgivare.
– Det verkar inte vara så att arbetsgivare bidrar till ojämlikheten. Vår forskning visar att för att öka jämställdheten bör sökarljuset riktas mot hur män och kvinnor beter sig efter att de blir föräldrar. Det kan till exempel handla om att rikta föräldraledigheten så att den blir mer jämlik, och att kvinnor släpper lite på ansvaret för barnen samtidigt som män behöver ta mer ansvar, uppger Bygren.
